背调（背景调查）并不是仅针对某一特定级别的员工进行的。无论员工的职级如何，从基层员工到高层管理人员，都可能面临背调。背调的目的在于核实员工的背景信息是否真实可靠，以及其工作经历、学历、技能等信息是否准确无误。随着员工职位的提升，背调的复杂性和深度也会相应增加。

对于中高层管理者，如财务主管、执行总监、各部门经理等，由于他们在公司运营和发展中扮演关键角色，更换或解雇这类人员时需要严格进行背调，有时甚至采用高端定制化的背调方案以确保可信度和专业能力。

高管通常是背调的重点对象，他们的背调不仅包括常规的信息核实，还可能需要更详细的定制化服务，时间可能长达10个工作日以上，调查内容也更具体。

财务岗位和技术岗位的员工虽然不属于管理层，但由于工作的直接关联性，他们的背景调查同样重要，可能会涉及工作经历和不良社会信息记录的核查，以防止潜在的风险。

普通员工的背景调查则更多地关注于核实基本信息的真实性，如学历和工作经历的真实可靠性。

背调通常在offer发放后由候选人授权进行，候选人需配合提供相关信息。如果在背调过程中发现重大虚假信息，可能会影响员工的入职流程。