药才猎头服务流程说明
1、需求分析：
客户下单，与客户初步沟通，了解并帮助分析客户基本需求。
2、项目评估：
调研客户行业、产品、发展阶段和战略方向等基本情况，掌握需求背景、职位说明、文化风格、评价体系等，进行项目可行性评估。
3、签订合同：
双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用。
4、人才搜寻：
成立由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成的项目团队；制订具体寻猎方案，明确渠道，落实分工，划分进度，全面启动人才搜索。
5、人才测评：
对候选人进行科学的专业能力测评、综合素质测评、基本背景确认、个性特质测定、意愿和稳定性评估等，初步确定候选人。
6、推荐报告：
经过初试、评估、比较后，精准匹配，择优推荐候选人，撰写并提交推荐报告。
7、客户面试：
协助客户对候选人进行面试、复试，评估择优，薪酬谈判，基本确定目标人选。
8、背景调查：
协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格、雇用风险等情况进行360度背景调查，确保用人安全。
9、确定人选：
确认主要聘用条款，三方签定聘用意向书，确定人选。
10、报到入职：
协助候选人办毕原工作交接和离职手续，办理新报到入职手续。
11、跟进服务：
客户付清款项，跟进候选人保证期及后续工作表现，协助双方顺利磨合，促进人才引得进，用得好。
12、项目总结：
对项目情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善；促进与客户的长期友好合作，接受客户新职位委托。
