根据《改革方案》提出的计划，佛山公立医院综合改革2017年全面启动，到2018年全市城市公立医院综合改革深入推进，现代医院管理制度逐步建立，初步构建起布局合理、分工协作、协同发展的医疗服务体系和分级就医格局，医疗保障体系进一步完善，维护公立医院公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制基本建立。全市医疗费用年均增长控制在10%以下。群众就医负担明显减轻，全市个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到27%以下。

到2020年，全市城市公立医院综合改革全面完成，公立医院财政投入机制、价格形成机制、人事薪酬机制改革和人才队伍、信息化建设等进一步完善，分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度等全面实施。全市医疗费用增长幅度不超过10%，全市个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到25%以下。

推广家庭医生签约服务

记者从发布会上获悉，此次改革的主要措施主要有16项，包括全面取消药品和医用耗材加成，破除以药补医机制；加快构建分级诊疗服务模式；促进社会办医加快发展；加强人才队伍建设等。

按计划，在取消药品和医用耗材加成方面，到2018年全市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到18元以下。

在加快构建分级诊疗服务模式方面，落实基层首诊，基层医疗卫生机构提供基本医疗和转诊服务，发挥全科医生作用，推广实施家庭医生签约服务，2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上，2020年扩大到全人群。

在促进社会办医方面，到2018年，力争非公立医疗机构床位数和诊疗服务量占总量的30%左右。

在加强人才队伍建设方面，将加强全科及儿科、精神科、高级护理等急需紧缺人才培养，并研究出台提高人才待遇的政策措施。加强以全科医生为重点的人才队伍培养。到2018年，新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训。