猎头招聘的优劣势分析
国内目前的用人单位可以简单的划分为以下几类,行政事业单位,国有企业,民营企业,外资企业等。每类用人单位对于人才的引进都有比较匹配自身特点的方式,比如行政事业单位,国有企业,为了体现招聘人才的合法性,公平性,通常都是采用考试的方式。而民营企业,外资企业对于人才的引进的渠道相对来说比较丰富,有现场招聘、网络招聘、猎头招聘、社交招聘等。改革开放后,中国经济高速发展,对各类人才的需求也日益增加,人才的争夺日趋白热化。国内部分企业从上世纪90年代开始尝试使用猎头招聘,至今用猎头招聘的方式引进人才比较普遍。猎头招聘,逐渐成为用人单位招聘急需的、高层的、难招的人才的主流招聘方式。