猎头招聘是一门艺术，也是一门科学，它需要猎头顾问具备一定的技巧和方法，才能提高猎头招聘的效果和成功率。以下是一些常用的猎头招聘的技巧，供您参考：

·         做好市场调研：在进行猎头招聘之前，猎头顾问要对相关的行业、市场、企业、岗位等进行充分的调研，了解行业的发展趋势、市场的竞争状况、企业的优势和劣势、岗位的需求和难点等，以便制定更合理的寻访策略，找到更合适的目标人选，提高猎头招聘的针对性和有效性。

·         建立人脉网络：猎头顾问要利用各种机会和渠道，建立和维护自己的人脉网络，包括行业内的专家、领导、同行、客户、候选人等，通过人脉网络，猎头顾问可以获取更多的信息和资源，拓展自己的寻访范围和目标人选，增加自己的影响力和信誉，提高猎头招聘的成功率。

·         掌握沟通技巧：猎头顾问要掌握有效的沟通技巧，包括倾听、询问、解释、说服、反馈等，通过沟通技巧，猎头顾问可以更好地了解客户和候选人的需求和期望，建立和保持良好的关系和信任，消除双方的疑虑和障碍，促进双方的合作和满意。

·         运用心理学知识：猎头顾问要运用心理学知识，分析和理解客户和候选人的性格、动机、态度、情绪等，通过心理学知识，猎头顾问可以更好地把握客户和候选人的心理状态和变化，调整自己的策略和方法，激发客户和候选人的兴趣和积极性，达到更好的沟通和谈判效果。

·         展示专业素养：猎头顾问要展示自己的专业素养，包括专业知识、专业技能、专业态度、专业道德等，通过专业素养，猎头顾问可以赢得客户和候选人的尊重和信赖，提高自己的形象和声誉，增加自己的竞争力和优势，提高猎头招聘的质量和水平。

以上就是一些常用的猎头招聘的技巧，当然，这些技巧并不是一成不变的，猎头顾问要根据不同的情况和对象，灵活地运用和调整这些技巧，才能发挥最大的效果。接下来，我们将为您介绍一些猎头招聘的注意事项，帮助您避免一些常见的误区和问题。