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我国进一步加强高技能人才的培养使用和激励

来源: 浏览:344次发布时间:2022-10-09

1药才猎头顾问获悉,中共中央办公厅和国务院办公厅近日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(下称《意见》),我国的高技能人才队伍建设工作有了规范化的权威指导意见。

该《意见》从国家层面,对我国的高技能人才队伍工作作了纲领化、系统化的阐述和规范,明确了我国高技能人才队伍的总体要求、任务目标、培养体系与模式、人才使用机制与分配制度、职业发展与等级评价、人才表彰与激励机制、主体责任和保障措施等。

在必要性上,当前我国技能人才、优其是高技能人才总体短缺,供给结构和规模矛盾比较突出;高技能人才是持续推进中国制造、中国智造、中国创造战略的重要力量,是加强国家产业升级、提升国家核心竞争力、提高科技创新能力、缓解就业结构性矛盾的重要抓手。

在目标任务上,到“十四五”时期末,技能人才占就业人员的比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。

在人才培养上,要构建以行业企业为主体、职业学校(含技工院校,下同)为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新高技能人才培养模式,探索中国特色学徒制,深化产教融合、校企合作,开展订单式培养、套餐制培训,创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。要加大急需紧缺高技能人才培养力度,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。

在人才使用上,要健全高技能人才岗位使用机制,加大对高技能人才的激励力度,对特殊人才可以有特殊待遇;促进技能人才合理流动,提高技能人才配置效率。

在人才评价上,进一步完善技能人才职业技能等级制度,健全评价制度,推行等级认定,完善职业技能竞赛体系。

在人才激励上,进一步完善高技能人才表彰奖励体系和人才激励机制。在保障措施上,强化组织领导和主体责任,加强政策支持和培训交流。

相对应的,深圳市近日出台《健全终身职业技能培训制度工作方案》,提出建立覆盖全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身的职业技能培训制度,力争到2025年底,深圳市技能劳动者占就业人员总量达到30%以上,高技能人才占技能劳动者比例达40%以上。《方案》提出试水“技能银行”,建立个人终身职业技能培训电子档案,推进职业技能提升与学历教育学分贯通,动态调整培训补贴标准,编制发布急需紧缺技术工种目录,将紧缺工种的补贴标准上浮30%。(1药才猎头顾问编辑)

 


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