1药才猎头顾问获悉，中共中央办公厅和国务院办公厅近日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（下称《意见》），我国的高技能人才队伍建设工作有了规范化的权威指导意见。

该《意见》从国家层面，对我国的高技能人才队伍工作作了纲领化、系统化的阐述和规范，明确了我国高技能人才队伍的总体要求、任务目标、培养体系与模式、人才使用机制与分配制度、职业发展与等级评价、人才表彰与激励机制、主体责任和保障措施等。

在必要性上，当前我国技能人才、优其是高技能人才总体短缺，供给结构和规模矛盾比较突出；高技能人才是持续推进中国制造、中国智造、中国创造战略的重要力量，是加强国家产业升级、提升国家核心竞争力、提高科技创新能力、缓解就业结构性矛盾的重要抓手。

在目标任务上，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。

在人才培养上，要构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新高技能人才培养模式，探索中国特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。要加大急需紧缺高技能人才培养力度，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。

在人才使用上，要健全高技能人才岗位使用机制，加大对高技能人才的激励力度，对特殊人才可以有特殊待遇；促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。

在人才评价上，进一步完善技能人才职业技能等级制度，健全评价制度，推行等级认定，完善职业技能竞赛体系。

在人才激励上，进一步完善高技能人才表彰奖励体系和人才激励机制。在保障措施上，强化组织领导和主体责任，加强政策支持和培训交流。

相对应的，深圳市近日出台《健全终身职业技能培训制度工作方案》，提出建立覆盖全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身的职业技能培训制度，力争到2025年底，深圳市技能劳动者占就业人员总量达到30%以上，高技能人才占技能劳动者比例达40%以上。《方案》提出试水“技能银行”，建立个人终身职业技能培训电子档案，推进职业技能提升与学历教育学分贯通，动态调整培训补贴标准，编制发布急需紧缺技术工种目录，将紧缺工种的补贴标准上浮30%。（1药才猎头顾问编辑）