10月15日讯15日上午，2019黄元御中医药文化节新闻发布会举行，针对记者提出的中医药人才引进问题，潍坊市卫健委副主任王鸿勇做出解答。

王鸿勇表示，今年，潍坊市着力加强中医药人才队伍建设，在引进中医药人才方面采取了多项措施，对第一批“师带徒”项目工程跟师人员进行出师考核，继续实施“经典中医杰出人才培养工程”，近期开班培训。

上报41项山东省中医药科技发展计划项目，开展“潍坊市老中医”、中医优秀学科带头人和学科骨干申报工作，特别是出台了《关于推进中医药人才队伍高质量发展的若干措施》。

更大力度引育高端中医药人才，对全职引进的引育的顶尖人才（A 类）、领军人才（B 类）、高端人才（C 类），每年分别给予最高100万元、80万元、60万元的薪酬补助，柔性引进的每年分别给予最高50万元、40万元、30万元的薪酬补助。

更大力度提升中医药人才工程，依托国家级和省级、市级重点人才工程，凡入选市级以上重点人才工程的，均配套资助100万元。

更大力度搭建中医药人才创新平台，建设国家级、省级重点实验室、区域诊疗中心、质控中心等科技创新平台，以及院士工作站、博士后科研工作站、名中医药专家传承工作室等。对中医药领域博士后、博士、硕士研究人员，按月给予生活补助。实施“杏林”人才十百千梯次培养计划，传承发展中医药理论、临床技术、科研创新。通过落实科研经费，激发中医药人才创新活力。放开放活市属公立医院用人自主权，缓解高层次急需紧缺人才需求压力。（齐鲁网·闪电新闻潍坊）