生物医药和大健康产业是当今世界发展最快的领域之一，特别是在中国，随着人口老龄化和居民健康意识的提高，这一行业的发展潜力巨大。高级人才是这个行业发展的关键，以下是该领域高级人才挖掘的一些趋势：

1. 技术创新能力：随着生物技术的飞速发展，如基因编辑、细胞治疗、人工智能在医疗领域的应用等，行业对具有创新能力的高级人才需求日益增长。掌握核心技术，能够推动技术革新的人才受到高度重视。

2. 跨学科背景：生物医药和大健康产业需要跨学科的知识结构，既要有生物、医学的专业知识，也需要了解管理学、市场营销等相关知识。因此，具有跨学科教育背景和工作经验的高级人才非常受欢迎。

3. 国际经验：随着全球化进程的加快，拥有国际视野和经验的人才在推动国际合作、引进国外先进技术和管理经验方面发挥着重要作用。这类人才能够帮助企业快速融入国际市场。

4. 复合型管理人才：除了专业技能，企业对高级管理人才的需求也在向具备综合管理能力的方向发展。这包括项目管理、团队领导、战略规划等能力。

   以下是一些具体的人才挖掘趋势：

5. 数字化人才：随着健康产业的数字化，如远程医疗、大数据分析、云计算等技术的应用，掌握这些技术的数字化人才变得尤为重要。

6. 法规和合规性：随着行业监管的加强，对法律法规、药品注册、知识产权保护等方面有深入理解的高级人才越来越受到重视。

7. 研发创新人才：新药研发和医疗技术的突破是企业竞争力的核心，因此，具有较强研发背景和创新能力的人才始终是挖掘的重点。

8. 市场营销和销售人才：随着市场的细分和竞争的加剧，能够精准把握市场动态，有效进行产品推广和销售的人才也是企业争夺的重点。

9. 培训和教育背景：高级人才往往需要有较强的继续教育和自我提升能力，能够跟随行业的发展不断学习新的知识和技能。

10. 社会责任和伦理观念：在大健康产业中，企业的社会责任感尤为重要。因此，具有良好职业伦理和社会责任感的高级人才也更为企业所青睐。

生物医药和大健康产业对高级人才的需求呈现多元化、专业化和国际化的趋势。企业不仅需要关注人才的专业技能，还需要注重其创新能力、国际视野、道德伦理等多方面的素质。同时，政府和社会也应为人才的培养和发展提供良好的环境和政策支持。